本網(wǎng)訊（王站鋒 王靈麗）近年來(lái),，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中裁審不統(tǒng)一、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間長(zhǎng),、成本大等問(wèn)題,，晉城中院堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，全面推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)裁審銜接工作,，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解,。

一是建立調(diào)裁審銜接工作制度。聯(lián)合市總工會(huì),、市人社局出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁審銜接工作完善多元化解機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》,，建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、形勢(shì)研判,、信息溝通,、聯(lián)合會(huì)商、協(xié)調(diào)配合制度,，形成各司其職,、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管,、互動(dòng)有力,、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化糾紛解決機(jī)制,。

二是發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例,。近三年，全市兩級(jí)法院受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1084件,，調(diào)撤案件448件,，調(diào)撤率41.4%；市中院受理二審案件460件,，調(diào)撤率30.6%,。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的梳理，不定期選擇一批具有典型意義的案件公開(kāi)發(fā)布,，采取示范案例引導(dǎo),，加大宣傳力度，共同提升用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多元化解工作的知曉度和信任度,，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)非訴調(diào)解方式解決糾紛,，依法理性維權(quán)。

三是統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審標(biāo)準(zhǔn),。為避免各基層法院在處理新情況,、新問(wèn)題時(shí)因裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而出現(xiàn)的類案不同判的情況,，結(jié)合近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理實(shí)踐，出臺(tái)《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干問(wèn)題裁判指導(dǎo)意見(jiàn)》,，統(tǒng)一全市兩級(jí)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一法律適用尺度，以強(qiáng)化案件的調(diào)解公信力,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

四是建立調(diào)裁審銜接聯(lián)席會(huì)議制度。定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，通過(guò)案件信息交流,、聯(lián)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)、溝通工作情況,，加強(qiáng)信息共享,，協(xié)調(diào)解決重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁,、審判,、執(zhí)行工作以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁審銜接過(guò)程中存在的突出問(wèn)題。建立聯(lián)合培訓(xùn)制度,，增強(qiáng)調(diào)解員,、仲裁員和法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)及辦案能力，提高調(diào)裁審銜接水平,，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定提供法律保障。