本網(wǎng)訊（王站鋒 王靈麗）近年來,，為解決勞動爭議糾紛案件中裁審不統(tǒng)一,、勞動者維權(quán)時間長、成本大等問題,，晉城中院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面,，全面推進勞動爭議糾紛調(diào)裁審銜接工作,，推動勞動爭議糾紛多元化解。

一是建立調(diào)裁審銜接工作制度,。聯(lián)合市總工會,、市人社局出臺《關(guān)于開展勞動爭議調(diào)裁審銜接工作完善多元化解機制的實施意見》，建立完善勞動爭議預警,、形勢研判,、信息溝通、聯(lián)合會商,、協(xié)調(diào)配合制度,，形成各司其職,、各負其責、齊抓共管,、互動有力,、運轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動機制，完善勞動爭議多元化糾紛解決機制,。

二是發(fā)布勞動爭議糾紛典型案例,。近三年，全市兩級法院受理一審勞動爭議案件1084件,，調(diào)撤案件448件,，調(diào)撤率41.4%；市中院受理二審案件460件,，調(diào)撤率30.6%,。通過對勞動爭議案件的梳理，不定期選擇一批具有典型意義的案件公開發(fā)布,，采取示范案例引導,，加大宣傳力度，共同提升用人單位和勞動者對勞動爭議案件多元化解工作的知曉度和信任度,，引導當事人通過非訴調(diào)解方式解決糾紛,，依法理性維權(quán)。

三是統(tǒng)一勞動爭議案件裁審標準,。為避免各基層法院在處理新情況,、新問題時因裁審標準不統(tǒng)一而出現(xiàn)的類案不同判的情況，結(jié)合近三年勞動爭議案件的審理實踐,，出臺《勞動爭議糾紛若干問題裁判指導意見》,，統(tǒng)一全市兩級法院勞動爭議案件的裁審標準,，統(tǒng)一法律適用尺度,，以強化案件的調(diào)解公信力，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

四是建立調(diào)裁審銜接聯(lián)席會議制度,。定期或不定期召開聯(lián)席會議，通過案件信息交流,、聯(lián)合業(yè)務培訓,、溝通工作情況，加強信息共享,，協(xié)調(diào)解決重大勞動爭議案件的調(diào)解,、仲裁、審判,、執(zhí)行工作以及勞動爭議調(diào)裁審銜接過程中存在的突出問題,。建立聯(lián)合培訓制度,，增強調(diào)解員、仲裁員和法官的業(yè)務素質(zhì)及辦案能力,，提高調(diào)裁審銜接水平,，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定提供法律保障。