近年來，我國高度重視靈活就業(yè)發(fā)展并出臺(tái)一系列相關(guān)政策,。2023年政府工作報(bào)告指出,，“鼓勵(lì)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)成為就業(yè)增收的重要渠道,?！苯眨松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人在2023年一季度新聞發(fā)布會(huì)上也表示,，要加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障,，促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)。

在數(shù)字化平臺(tái)發(fā)展的疊加催化下,，就業(yè)市場更加“靈活”的趨勢在全球范圍內(nèi)持續(xù)擴(kuò)大,，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的靈活就業(yè)新形式，如何有效鏈接靈活就業(yè)人員和崗位需求,，成為供需雙方面臨的難題,。企業(yè)共享產(chǎn)品管理平臺(tái)身邊云借助技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢，憑借精準(zhǔn)觸達(dá)力深入了解企業(yè)需求,，高效鏈接企業(yè)和靈活從業(yè)者,，促進(jìn)高質(zhì)量靈活就業(yè)，解鎖企業(yè)增長新范式,。

“斜杠青年”持續(xù)增長,，企業(yè)探尋多元化用工模式

靈活就業(yè)既為企業(yè)提供了用人便利,，也成為年輕人就業(yè)的新途徑。據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，2020年和2021年高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率已連續(xù)兩年超16%,。而2021年中國有 61.14%的企業(yè)在使用靈活就業(yè)者，比2020年增加5.46%,。

在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)雙重變化趨勢下,，企業(yè)需要通過多元化用工模式來解決臨時(shí)性、階段性用人需求問題,。在金稅四期的大背景下,，企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)人員要做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營,、合法運(yùn)用稅務(wù)政策,，需要改變傳統(tǒng)用工方式，從優(yōu)化靈活就業(yè)者薪酬管理體系等方面入手,，達(dá)到降低企業(yè)經(jīng)營成本和財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的目的,。

身邊云賦能企業(yè)成長加速度，實(shí)現(xiàn)人企雙贏

身邊云不斷提升自身產(chǎn)品和技術(shù)能力,，提供全球人才技能共享服務(wù),，幫助企業(yè)與自由職業(yè)者建立服務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏,。一方面,，企業(yè)通過合規(guī)方式解決了用人需求，節(jié)省經(jīng)營成本,，實(shí)現(xiàn)降本增效,。另一方面，靈活就業(yè)者也及時(shí)適配就業(yè)崗位,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化,。

此外，身邊云持續(xù)深耕企業(yè)共享服務(wù)領(lǐng)域,，為企業(yè)提供云端SaaS管理工具共享,、辦公空間、出行等共享,。打造了“工具+交易”模式,，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目過程管理和合作結(jié)束后的合規(guī)結(jié)算，探索出多個(gè)垂直行業(yè)的全方位一體化服務(wù)解決方案,，堅(jiān)持以技術(shù)為核心,，賦能企業(yè)向上發(fā)展。

靈活就業(yè)是重要的就業(yè)渠道，也是就業(yè)的蓄水池,，對(duì)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力和社會(huì)創(chuàng)造力發(fā)揮著重要作用,，給企業(yè)發(fā)展帶來更多可能性。身邊云將持續(xù)在變量下進(jìn)行融合與創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與專業(yè)人才更有效的鏈接,，為社會(huì)持續(xù)進(jìn)步貢獻(xiàn)企業(yè)力量。