疫情防控當(dāng)下,，有關(guān)法律,、法規(guī),、政策及相關(guān)文件也在不斷更新、完善中,，以下問題的解答僅僅為湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師根據(jù)自身有限的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,，綜合其他有關(guān)專家、法律人以及媒體的解讀并結(jié)合自己對有關(guān)法律,、政策的理解提出的法律分析意見,。后續(xù)如有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與以下解答不一致的，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法,、司法,、行政部門的最新解釋為準(zhǔn)。同時,，由于時間倉促,，個人水平有限，出現(xiàn)紕漏難以避免,，敬請理解和諒解,。

▇①、企業(yè)因為疫情遲延開工影響生產(chǎn)經(jīng)營的,，是否應(yīng)該支付工資,？

□答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》以及人社部等《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以安排停工停產(chǎn),，并與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi),，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過一個工資支付周期的，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,。

▇②,、勞動者因疫情原因無法及時到達工作崗位,，用人單位能否解除勞動合同？

□答：疫情防控當(dāng)下形勢嚴(yán)峻,，各級地方政府為減少人員聚集,、阻隔病情傳播、采取道路,、人員,、車輛管制等措施，導(dǎo)致勞動者無法及時到達工資崗位,，屬于勞動者不能預(yù)見,、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于民法理論中的不可抗力,。同時,，2020年2月10日，全國人大常委法工委發(fā)言人,、研究室主任臧鐵偉答記者問時也說了,，新型冠狀病毒疫情這一突發(fā)公共衛(wèi)生事件，為了保護公眾健康,，政府采取相應(yīng)疫情防控措施,，對于不能履行合同的當(dāng)事人來說，屬于不可抗力,。勞動合同也是合同法中的一種,，我國勞動合同法第四十條的第(三)項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，用人單位在提前一個月書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同,。該條款中的“客觀情況”包括了不可抗力等原因?qū)е碌膭趧雍贤瑹o法履行。加之當(dāng)前關(guān)于冠狀病毒對合同履行的影響的認知方面,，各方面基本都已經(jīng)達成共識,，可以將其認定為不可抗力。實際上人力資源和社會保障部為穩(wěn)定疫情期間的勞動關(guān)系,，保護勞動者在特殊條件下的合法權(quán)益,，也發(fā)出了通知，勞動者在疫情期間因疫情原因無法正常提供勞動的,，用人單位不能以勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。即，此種不可抗力不能成為用人單位辭退勞動者的合法事由,。

▇③,、勞動者在醫(yī)學(xué)觀察期、隔離治療期,、企業(yè)要不要支付工資待遇,？

□答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，在醫(yī)學(xué)觀察期,、隔離治療期內(nèi)不能提供勞動的勞動者,，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給予支付工資，不能克扣,。

▇④,、企業(yè)要求復(fù)工卻不能員工口罩,，員工被感染算工傷嗎,？

□答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)人員因履行工作職責(zé),，感染新型冠狀病毒肺炎或感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應(yīng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇,。那么對于非醫(yī)護及相關(guān)工作人員是否能夠適用呢?筆者認為也是適用的,。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;因患職業(yè)病的;因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害等法律情形,，可以認定為工傷,。因此，在疫情期間,，新型冠狀病毒尚未得到控制的狀態(tài)下,，其傳染方式不可控，不帶口罩很容易感染,，在用人單位未保障有效衛(wèi)生安全的條件下,，要求員工上班或者外出跑業(yè)務(wù)導(dǎo)致感染病毒，應(yīng)當(dāng)視為工傷對待,。

▇⑤,、用人單位由于疫情停產(chǎn)導(dǎo)致經(jīng)營困難，能否進行裁員？

□答：這個問題,，筆者的法律顧問單位就向其詢問過,，筆者不建議用人單位在這種特殊的情形下進行經(jīng)濟性裁員。按照《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因時,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需要提前30天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方法需向勞動行政部門備案，方可裁減人員,。在當(dāng)下疫情防控時期,，即使因為疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧?a target="_blank">產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，筆者也不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員,。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,，企業(yè)因為受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的、可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。

▇⑥,、用人單位因疫情裁員，應(yīng)該如何賠償,？

□答：根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定,，用人單位按照勞動合同法第36、40,、41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。除上述情形以外，用人單位辭退員工的,，就屬于違法解除勞動合同,，要按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。