黨的十九屆四中全會提出“構(gòu)建基層社會治理新格局”,，為我們提升基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平提供了科學(xué)指引。落實這一要求,，必須堅持人民至上理念,，將基層治理的目標(biāo)聚焦在不斷增強百姓的獲得感、幸福感,、安全感上,。(7月6日，人民網(wǎng))

應(yīng)該說,，獲得感,、幸福感、安全感是鑒定人民群眾幸福指數(shù)高低的關(guān)鍵,。那么如何才能讓人民群眾有獲得感,、幸福感和安全感，怎樣才能確保人民群眾有實實在在的獲得感,、幸福感和安全感呢?筆者認(rèn)為,，除去幸福是奮斗出來的之外，還有一個最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，那就是基層組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。為此，我們可以從以下三個方面來進(jìn)行解讀,。

一是基層組織最知民生需要和民間疾苦,。基層組織生活和戰(zhàn)斗在社會的最基層,，他們常與老百姓生活和工作在一起,，人民群眾有些什么樣的訴求，人民群眾急切地渴望解決一些什么樣的問題,，又如何去解決人民群眾目前的困惑,，最知情的還是基層組織。

二是基層組織有能力為人民群眾的獲得感、幸福感和安全感謀篇布局,。雖然基層組織只是千千萬萬組織中最小的一個,，但是這個組織卻擔(dān)負(fù)著上級組織對于人民群眾最大程度的關(guān)注與關(guān)心，上級組織的方針,、政策寄希望于基層組織的貫徹落實和不折不扣地執(zhí)行,。當(dāng)然，最為關(guān)鍵的是我們的基層組織手里掌握著上級組織關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的方略,，我們的基層組織有能力將上級組織規(guī)劃的藍(lán)圖便成為現(xiàn)實,。換一句話說，無論是改革開放以來的每一個艱難時期,，還是處于脫貧攻堅的收官節(jié)點上,，基層組織都起著不可代替的重要作用，甚至可以說沒有基層組織的默默奉獻(xiàn)再好的愿景都只能是紙上談兵,。

三是基層組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)才是人民群眾獲得感、幸福感和安全感的精華所在,。人民群眾對于明天的追求與渴望,，一方面來自于自我奮斗，另一方面源自于基層組織的謀篇布局和艱苦奮斗,?；鶎咏M織是基層的神經(jīng)中樞，人民群眾的發(fā)展和奮斗與這個神經(jīng)中樞有著千絲萬縷的關(guān)聯(lián),。當(dāng)基層組織擔(dān)負(fù)起了人民群眾奔赴幸福之路的責(zé)任后,，當(dāng)基層組織在人民群眾致富之路上敢作敢為的時候，人民群眾定會朝著朝霞升起的那一線曙光不懈努力,，人民群眾絕對會在基層組織的凝聚力和感召力下產(chǎn)生數(shù)倍乃至于數(shù)十倍個體的力量去建設(shè)家鄉(xiāng),、發(fā)展事業(yè)。

總之,，人民群眾要想真正擁有獲得感,、幸福感和安全感，不能僅僅停留在享受政策的紅利上,，還要落實到基層組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和默默無聞的無私奉獻(xiàn)上來,。(隨遇而安)

新聞來源：

http://theory.people.com.cn/n1/2020/0706/c40531-31771845.html

作者：劉穎

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