安徽亳州訊(記者 韓同瑞 通訊員 胡曉菲)近年來,，譙城區(qū)紀委監(jiān)委把建設高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍作為重點工作常抓不懈,，聚焦“選”“育”“管”三個方面,，不斷提升干部隊伍建設制度化,、專業(yè)化,、規(guī)范化水平,。

聚焦“選”——堅持正確用人導向,，合理選拔任用干部,。一是加大選人用人力度,。加大對優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部的提拔,、交流力度，全力推薦優(yōu)秀干部到重點部門,、關鍵崗位任職,，為紀檢監(jiān)察干部暢通“出口關”，使紀檢監(jiān)察機關成為培養(yǎng)優(yōu)秀干部的“搖籃”,。對不擔當,、不作為的干部調(diào)整出紀檢監(jiān)察干部隊伍。積極推薦優(yōu)秀干部到省,、市紀委監(jiān)委跟班鍛煉,。二是拓寬選人用人視野。通過招錄,、選調(diào),、交流、推薦等方式,，加強干部選用“內(nèi)循環(huán)”和“外循環(huán)”,，推動系統(tǒng)內(nèi)機關、派駐機構(gòu),、區(qū)委巡察機構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委之間的內(nèi)部流動和與區(qū)直其他單位之間的外部流動，打通干部橫向,、縱向,、內(nèi)外交流使用的渠道，讓整支隊伍成為“一池活水”,。三是嚴把任前監(jiān)督關,。規(guī)范廉政意見回復工作程序，對擬調(diào)入和任職干部的信訪反映情況,、立案情況,、處分期內(nèi)受影響情況和廉潔自律情況逐一核查,，把好廉政意見回復關。對新調(diào)入,、新任職的干部進行任前廉政談話,，加強對責任意識、法紀意識,、理想信念,、榮辱觀、價值觀等教育,，把好任前提醒關。

聚焦“育”——強化學習培訓力度,，持續(xù)提升干部素質(zhì),。注重把素質(zhì)培養(yǎng)作為扣緊干部工作鏈條的“聚能環(huán)”，采取多種方式推動干部素質(zhì)提升,。一是努力構(gòu)建學習型機關,。出臺2020年度紀檢監(jiān)察干部學習制度、干部學習考評制度和干部學習檔案管理制度,，激發(fā)學業(yè)務,、練技能的自覺性和主動性，提升機關的學習力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力,。二是不斷拓寬學習培訓平臺,。編印《紀檢監(jiān)察干部應知應會知識手冊》，定期進行閉卷知識測試,，開發(fā)紀檢監(jiān)察干部應知應會線上測試平臺,。定期開展“談紀說法”大講堂和協(xié)作區(qū)業(yè)務授課競賽。三是重點打造執(zhí)紀業(yè)務尖兵,。組織開展“談話,、筆錄、取證”三項技能崗位大練兵,，通過理論教學,、模擬演練、參與實戰(zhàn),、研討互學等方式,，打造了一批專業(yè)化人才。四是堅持“四類人員”一體培養(yǎng),。針對區(qū)紀委監(jiān)委,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委,、村級紀檢委員和區(qū)直單位機關紀檢人員開展分層次、多領域,、針對性的封閉式全員培訓,。

聚焦“管”——完善內(nèi)控制度建設，加強干部日常管理,。抓牢區(qū)紀委監(jiān)委,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委、村級紀檢委員和區(qū)直單位機關紀檢人員四支隊伍,，堅持“四支隊伍”一體管理,。一是建立積分考核制度。研究制定2020年度紀檢監(jiān)察工作協(xié)作區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委,、村級紀檢委員和派駐機構(gòu)積分制考核工作方案。分類設置工作重點,，突出考核差異化;建立正負面清單,，突出考核實效性;精簡考核程序，突出過程可操作性;堅持結(jié)果運用,，樹立鮮明導向,。實行月評比、季通報,、年總評,，考核結(jié)果作為紀檢監(jiān)察干部落實黨風廉政建設、履行監(jiān)督執(zhí)紀職責等年度考核的重要依據(jù),。二是堅持落實“三個為主”,。積極探索“對下級紀委日常履職情況的考核以上級紀委為主”的有效辦法，結(jié)合協(xié)作區(qū)工作實際,，有效利用協(xié)作區(qū)積分制考核結(jié)果,，試點開展協(xié)作區(qū)紀檢監(jiān)察干部綜合考核，激發(fā)協(xié)作區(qū)紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,，有效推動制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能,。