樂(lè)鑫信息科技(上海)股份有限公司23日晚間發(fā)布《2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。科創(chuàng)板首份股權(quán)激勵(lì)方案出爐,，三大看點(diǎn)引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

根據(jù)草案,，樂(lè)鑫科技股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬(wàn)股限制性股票，占草案公告時(shí)公司股本總額8000萬(wàn)股的0.366%,，授予價(jià)格為65元/股。激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為21人,，包括公告激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的高級(jí)管理人員,、核心技術(shù)人員、董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員,。

股權(quán)激勵(lì)是科創(chuàng)板諸多制度創(chuàng)新之一,，科創(chuàng)板股票上市規(guī)則中辟出專(zhuān)章對(duì)此作出規(guī)定?？苿?chuàng)板首份股權(quán)激勵(lì)方案中,，三大看點(diǎn)值得關(guān)注。

——突破了50%的價(jià)格限制,。

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,，上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票時(shí)，授予價(jià)格不得低于股票票面金額,，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%;股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè),、60個(gè)或120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。

科創(chuàng)板股票上市規(guī)則規(guī)定,，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格低于上述限制,，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明依據(jù)及定價(jià)方式，并聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性,、定價(jià)方法的合理性以及是否有利于公司持續(xù)發(fā)展,、是否損害股東利益等發(fā)表意見(jiàn)。

按照樂(lè)鑫科技的股權(quán)激勵(lì)方案,，65元/股的授予價(jià)格占草案公布前1個(gè)交易日交易均價(jià)的39.61%,，占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的41.95%。業(yè)界評(píng)價(jià)認(rèn)為,，科創(chuàng)板規(guī)則放開(kāi)“50%”的要求,，賦予了公司更大的自由度和更寬的選擇范圍,。

——操作上大幅度簡(jiǎn)化優(yōu)化。

科創(chuàng)板的限制性股票分為兩類(lèi)：激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件,，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的公司股票為第一類(lèi)限制性股票;符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予條件的激勵(lì)對(duì)象,，在滿(mǎn)足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的公司股票為第二類(lèi)限制性股票。

第一類(lèi)可類(lèi)比主板的限制性股票,，其從激勵(lì)草案到授予,、解鎖流程較為復(fù)雜。第二類(lèi)限制性股票采用“歸屬”模式,，即授予時(shí)可不進(jìn)行登記,，而是待滿(mǎn)足了一定條件后再登記給激勵(lì)對(duì)象。上述股份歸屬后即可流通(除董事高管需滿(mǎn)足法定的限售要求外),。

樂(lè)鑫科技方案中選擇的正是第二類(lèi),。業(yè)界認(rèn)為，這一制度設(shè)計(jì)使得科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)擁有更多操作余地和時(shí)間,。

——具體安排上充分體現(xiàn)了自由度,。

科創(chuàng)板允許上市公司在規(guī)則內(nèi)自行選擇最適宜自己的激勵(lì)安排。首單股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)此進(jìn)行了有益的探索和嘗試,，包括對(duì)不同對(duì)象設(shè)置不同歸屬安排,、不同業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)不同歸屬比例，業(yè)績(jī)指標(biāo)選用更能體現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)能力的“毛利”等,。

據(jù)了解,，作為一家Fabless(無(wú)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)計(jì))公司，樂(lè)鑫科技以芯片設(shè)計(jì)能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)高端人才需求量大,。近年來(lái)公司研發(fā)人員擴(kuò)充迅速，特別是海外員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)十分關(guān)注,。

產(chǎn)融浙鑫財(cái)富首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家周榮華認(rèn)為,，與存量A股市場(chǎng)相比，科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)政策明顯寬松,，相關(guān)規(guī)則也更加靈活和市場(chǎng)化,。擁有更大自由度意味著科創(chuàng)板企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需求，“量體裁衣”地設(shè)計(jì)出更具有吸引力的激勵(lì)方案,。