部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到方向調(diào)整,、市場(chǎng)變化,、資金鏈斷裂時(shí)，一旦面臨自身發(fā)展和員工訴求這道選擇題，常常會(huì)忽視員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要,。如何及時(shí)制定規(guī)章或法律文件，妥善保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及平臺(tái)從業(yè)者的合法權(quán)益,，給予其必要的勞動(dòng)保障已成為一項(xiàng)緊迫工作,。

近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司前員工在網(wǎng)上反映遭遇暴力裁員一事,，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注,。對(duì)此，該互聯(lián)網(wǎng)公司回應(yīng)稱,，確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴,、不近人情等行為。目前,，當(dāng)事人已提起勞動(dòng)仲裁,，并要求公司支付61萬(wàn)余元賠償。

一起看似個(gè)別的裁員事件,，引起了人們的共鳴,，這是因?yàn)榫蜆I(yè)事關(guān)每一個(gè)人，很多人在這一事件中或多或少地看到了自己的影子,。從現(xiàn)實(shí)看,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入相對(duì)較高，但同時(shí)也伴隨員工加班較普遍,、超時(shí)工作多,、工作壓力大、維權(quán)渠道少等困境,。很多從業(yè)者擔(dān)心同樣的待遇也會(huì)發(fā)生在自己身上,，生怕遭遇“中年危機(jī)”、突發(fā)重病,，或者被暴力裁員等,。

回到事件本身，企業(yè)正常裁員無(wú)可厚非,，但是任性裁員是法律所不允許的,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，符合裁員條件的情形,，可以終止勞動(dòng)合同,，但需要提前以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。且不談員工被辭一事從法律層面來(lái)說(shuō)是否合理,，從情理來(lái)講，涉事互聯(lián)網(wǎng)公司面對(duì)重病員工提出的正常訴求表現(xiàn)出來(lái)的粗暴態(tài)度,，確有欠妥之處,。

這些年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展很快,，但一些企業(yè)卻沒(méi)有隨之建立起相應(yīng)的擔(dān)責(zé)能力,。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從前些年的高速發(fā)展期轉(zhuǎn)向發(fā)展調(diào)整期，部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到方向調(diào)整,、市場(chǎng)變化,、資金鏈斷裂時(shí)，一旦面臨自身發(fā)展和員工訴求這道選擇題,，常常會(huì)忽視員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要,。今年初，關(guān)于程序員“996工作制”的爭(zhēng)議爆發(fā),，反映出部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)前發(fā)展遇到的瓶頸,。有調(diào)查顯示，近年來(lái),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)種類多,、數(shù)量大的特點(diǎn)。

為啥爭(zhēng)議會(huì)越來(lái)越多?這恐怕得從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用工特點(diǎn)說(shuō)起,。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工主要從事的是以智力勞動(dòng)為主的生產(chǎn)活動(dòng),，這使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在工作形式上具有時(shí)間不間斷和生產(chǎn)不可替等特點(diǎn)，與傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)相比,，其勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度更加難以界定,。

更重要的是，員工想要與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平起平坐談權(quán)益維護(hù)的難度日益加大,。一些用人單位在雇主支配權(quán)方面“一言九鼎”,，勞動(dòng)者幾乎沒(méi)什么話語(yǔ)權(quán)?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的年輕職員,，更關(guān)注薪酬提高、職位升遷和事業(yè)發(fā)展,，容易忽視不合法用工的風(fēng)險(xiǎn),。即便是有維權(quán)意識(shí)的員工，在很大程度上也“敢怒不敢言”。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者維權(quán)成本太高,，難以用一己之力來(lái)對(duì)抗偌大的公司、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R和法務(wù)團(tuán)隊(duì),。另外,，為規(guī)避高額違法解除勞動(dòng)合同賠償金，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常常選擇采取拖延訴訟或辦理注銷等方式消極應(yīng)對(duì),，致使勞動(dòng)者靠個(gè)人難以實(shí)現(xiàn)訴訟目的,。

迫于輿論壓力，涉事企業(yè)終于對(duì)這次裁員事件作出回應(yīng),。但不是每一個(gè)被辭退的員工都能“幸運(yùn)”獲得如此大的關(guān)注度,。而且，員工也不應(yīng)該寄希望于自媒體上曝光來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益,。從某種程度上說(shuō),，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議彰顯出當(dāng)前勞動(dòng)用工管理在就業(yè)新形態(tài)等方面存在某些法律空白和監(jiān)管漏洞。如何及時(shí)制定規(guī)章或法律文件,，妥善保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及平臺(tái)從業(yè)者的合法權(quán)益,，給予其必要的勞動(dòng)保障，及時(shí)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工監(jiān)管和執(zhí)法提供依據(jù),，已成為一項(xiàng)緊迫工作,。

當(dāng)然，也需要給廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提醒一句,，不應(yīng)該只看眼下利益,，而應(yīng)該把眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)些。企業(yè)和員工,，不是純粹的雇傭關(guān)系,，而是合作關(guān)系，是互相依賴和生存的關(guān)系,。只有把員工看成是寶貴的資本,，不斷加大投入力度，切實(shí)維護(hù)他們的健康和發(fā)展權(quán)益,，這樣的企業(yè)才可能走得更遠(yuǎn),。

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