備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭,，法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費(fèi)9000元,，公證維權(quán)費(fèi)1000元，口頭賠禮道歉,，并在《法制日?qǐng)?bào)》書面向小閆賠禮道歉,。

只因是“河南人”,，23歲的小閆在職場(chǎng)應(yīng)聘中便被用人單位直接“踢出大門”,。浙江喜來登度假村有限公司這種以地域標(biāo)簽錄用工作人員的做法,，堪稱赤裸裸的地域歧視，被法院依法判決賠償求職者精神損失費(fèi)并賠禮道歉,，可謂咎由自取。法院的判決表明,，地域歧視不僅有違人倫道德,，也僭越了法律的底線。這對(duì)于那些熱衷于以地域標(biāo)簽招錄工作人員的企業(yè)來說,，無疑是一個(gè)沉重的警示,。

顧名思義，地域歧視是指基于地域差異而對(duì)某個(gè)特定地域人群形成的一種“區(qū)別對(duì)待”的偏見心理,。由于各個(gè)地域的文化千差萬別,，加上各個(gè)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，部分普通公眾對(duì)本地外的人群持有一定“刻板印象”,，這原本不是大問題,，但基本前提是不應(yīng)刻意對(duì)該特定地域的人群貼上“妖魔化”標(biāo)簽，并將這種標(biāo)簽用到特定地域人群的求職就業(yè)或人身攻擊等方面,。

地域歧視的直接危害,，是可能讓原本純屬心理方面的認(rèn)知偏見，異化為踐踏法律紅線的導(dǎo)火索,。地域歧視行為的實(shí)施者,，理當(dāng)為此承擔(dān)法律責(zé)任。本案中,，涉事的浙江喜來登度假村有限公司在招錄用工人員時(shí)搞地域歧視,，被法院判決承擔(dān)民事賠償責(zé)任，即是一堂生動(dòng)的法治課,。

近年來,，有關(guān)企業(yè)招錄工作人員采取地域歧視的新聞不時(shí)見諸媒體,，受到社會(huì)輿論一致抨擊。社會(huì)輿論之所以一邊倒地對(duì)涉事企業(yè)的地域歧視行為予以討伐,，主要在于這種以固執(zhí)心理偏見錄用工作人員的做法,，與法治精神格格不入。我國(guó)憲法明確賦予公民享有平等的人格權(quán),，任何人和任何組織都不得對(duì)他人進(jìn)行歧視;《就業(yè)促進(jìn)法》也明確規(guī)定,，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。”部分企業(yè)在用人中的地域歧視行為,，已完全背離基本法治軌道,，對(duì)此必須堅(jiān)決說“不”。

一些企業(yè)敢于在工作人員的招錄中揮舞地域歧視“大棒”,，雖然直接緣于法治意識(shí)的缺失,，但在更深層次上，還與法律沒對(duì)地域歧視及時(shí)果斷“亮劍”有關(guān),。綜觀近年來發(fā)生的諸多勞動(dòng)者就業(yè)地域歧視案例,，除了遭到社會(huì)輿論的一致討伐外，大多都不了了之,，涉事企業(yè)鮮有被追究法律責(zé)任的先例,。盡管這種尷尬局面的出現(xiàn)與求職者的忍氣吞聲有很大關(guān)系，但相關(guān)職能部門沒及時(shí)對(duì)違法企業(yè)祭出法律懲戒利劍,，也難辭其咎,。尤其是一些職能部門以求職者“不告不理”為由的不作為，更是在無形中助長(zhǎng)了不少企業(yè)實(shí)施地域歧視的囂張心態(tài),，從而在客觀上導(dǎo)致了就業(yè)領(lǐng)域地域歧視行為的進(jìn)一步蔓延,。

遏制勞動(dòng)者就業(yè)中的地域歧視，既要鼓勵(lì)求職者通過司法救濟(jì)渠道主動(dòng)維權(quán),，又要相關(guān)職能部門及時(shí)亮出監(jiān)管的法律利劍,，對(duì)任性實(shí)施地域歧視行為的企業(yè)當(dāng)頭棒喝。如此雙管齊下,，才能以法律的威懾讓地域歧視無所遁形,。如果沒有法律懲戒兜底，即使社會(huì)輿論監(jiān)督再怎么猛烈，恐怕也無濟(jì)于事,。