針對鄉(xiāng)村教師緊缺問題,，隆昌市深化教育改革,，精準發(fā)力補齊短板，探索實施“壯,、提,、優(yōu)”三字訣,，讓鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住,、教得好”,，全面促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

“壯”隊伍,。結(jié)合鄉(xiāng)村教師流動大,、年齡大等特點，通過“考試招聘+考核招聘+三支一扶+人才引進+政府購買服務”等補充鄉(xiāng)村新教師,，對語文,、數(shù)學、英語學科采取“筆試+面試”面向社會定向招聘,，采取直接考核方式招聘音樂,、體育、美術(shù)專業(yè)教師,。今年以來,，考試招聘132名,，考核招聘37名，“三支一扶”教師6名,，引進“甜城英才”“隆昌英才”15名,，采用政府購買服務方式補充編外教師100名。

“提”素質(zhì),。實施鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃,，推廣定崗置換、網(wǎng)絡(luò)研修,、專家指導,、校本研修等培養(yǎng)模式，支持鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)結(jié)成聯(lián)盟學校提高鄉(xiāng)村教師技能,，開展爭做新時代“四有”好老師,、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和“四個引路人”學習實踐活動，引導鄉(xiāng)村教師立足鄉(xiāng)村大地,、厚植鄉(xiāng)村教育情懷,。今年以來，城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)盟5組,，4183名教師參加各級各類培訓,，評選省級優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師3名。

“優(yōu)”待遇,。建立邊遠教師職稱,、補貼、住房等保障制度,，對在農(nóng)村學校任教滿20年的教師直接推薦申報評審一級教師職務,，任教滿25年的直接推薦申報評審高級教師職務，根據(jù)教師工作,、生活艱苦程度按照62—248元/人/月標準發(fā)放邊遠補貼,，向交流輪崗教師給予200—500元/人/月差旅報銷，實施邊遠教師“安居工程”和“城區(qū)周轉(zhuǎn)房”,，為140名邊遠教師有效緩解吃飯難,、出行難等問題。2019年度晉升高級職稱434人,，2020年1—9月發(fā)放補貼760萬元,。( 李汶勵  張春雷 )