丹尼爾·平克在《工作的未來(lái)》中,，對(duì)人才與組織的關(guān)系做了設(shè)想：雇員與組織的關(guān)系發(fā)生徹底的變革,，組織需要人才,，而人才不再那么需要組織,，如果人才在自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上能夠獲得更多收入和機(jī)遇,，那么他們將不再需要從屬于固定組織,。

隨著個(gè)體價(jià)值的崛起及零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，組織與員工之間的關(guān)系正從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系,。應(yīng)對(duì)已經(jīng)到來(lái)的變化,，固守舊有的用工模式管理與發(fā)展員工顯然不夠順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，打開(kāi)經(jīng)營(yíng)思路,，尋求符合實(shí)際的用工管理變革之路,，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展按下快捷鍵。

零工經(jīng)濟(jì)下人力資源管理創(chuàng)新的新思維

在近期召開(kāi)的第二屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)上,，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示,，圍繞零工經(jīng)濟(jì)，人力資源機(jī)構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及更多的參與主體提供全流程、全鏈條精細(xì)化服務(wù),，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整,、用工模式變革及用工管理效能提升，幫助更多零工人員發(fā)揮所長(zhǎng),、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

零工經(jīng)濟(jì)提供了大量的就業(yè)崗位和收入來(lái)源，憑借迅猛的發(fā)展趨勢(shì)已成為提升人力資源結(jié)構(gòu)的重要組織部分,，并將成為2024年人力資源管理的流行趨勢(shì)之一,。為保持積極主動(dòng)性，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到靈活就業(yè)者在靈活性,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和成本效率方面帶來(lái)的價(jià)值,，并制定有效管理零工的策略。

艾瑞咨詢(xún)《中國(guó)人力資源數(shù)字化研究報(bào)告》

身邊云以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化

身邊云人力科技平臺(tái)深度挖掘企業(yè)需求,，充分利用數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)助推合作“零距離”,，抓住轉(zhuǎn)型關(guān)鍵點(diǎn)精準(zhǔn)施策為企業(yè)“開(kāi)藥方”。聚焦企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理和效益提升,，身邊云打造了智能分發(fā)與匹配系統(tǒng),、需求解構(gòu)與分析系統(tǒng)、服務(wù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng),，幫助企業(yè)基于合規(guī)的底層邏輯,，將部分工作人員由雇傭轉(zhuǎn)合作，由成本轉(zhuǎn)費(fèi)用,，引領(lǐng)企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能,。

數(shù)字化驅(qū)動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新，身邊云不僅為企業(yè)提供分層精細(xì)化運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景服務(wù)平臺(tái),，還在持續(xù)擴(kuò)大全國(guó)優(yōu)質(zhì)服務(wù)商團(tuán)隊(duì),，可提供全案保險(xiǎn)保障服務(wù)，人事外包,、服務(wù)外包,、業(yè)務(wù)外包服務(wù)，福利關(guān)愛(ài)產(chǎn)品服務(wù),，安全把控全流程的規(guī)范化等諸多服務(wù),，結(jié)合多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，身邊云已形成強(qiáng)大的運(yùn)行中樞,，以支撐企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展與快速變革,。

目前，零工經(jīng)濟(jì)方興未艾,，日趨繁榮,。面對(duì)新時(shí)代發(fā)展的新要求,，身邊云樹(shù)立“數(shù)智化、整合化,、系統(tǒng)化”的整體思維,，深化在用工模式、人效提升,、管理機(jī)制等方面的實(shí)踐探索,，推動(dòng)企業(yè)人力體系建設(shè)，以更好適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。