丹尼爾·平克在《工作的未來》中,，對人才與組織的關(guān)系做了設(shè)想：雇員與組織的關(guān)系發(fā)生徹底的變革，組織需要人才,，而人才不再那么需要組織,，如果人才在自由競爭市場上能夠獲得更多收入和機遇,，那么他們將不再需要從屬于固定組織。

隨著個體價值的崛起及零工經(jīng)濟的發(fā)展,，組織與員工之間的關(guān)系正從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系,。應(yīng)對已經(jīng)到來的變化,，固守舊有的用工模式管理與發(fā)展員工顯然不夠順應(yīng)時代趨勢，打開經(jīng)營思路,，尋求符合實際的用工管理變革之路,，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展按下快捷鍵。

零工經(jīng)濟下人力資源管理創(chuàng)新的新思維

在近期召開的第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上,，業(yè)內(nèi)專家表示，圍繞零工經(jīng)濟,，人力資源機構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及更多的參與主體提供全流程,、全鏈條精細(xì)化服務(wù)，促進人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整,、用工模式變革及用工管理效能提升,，幫助更多零工人員發(fā)揮所長、實現(xiàn)自身價值,。

零工經(jīng)濟提供了大量的就業(yè)崗位和收入來源,，憑借迅猛的發(fā)展趨勢已成為提升人力資源結(jié)構(gòu)的重要組織部分，并將成為2024年人力資源管理的流行趨勢之一,。為保持積極主動性,，企業(yè)必須認(rèn)識到靈活就業(yè)者在靈活性、專業(yè)知識和成本效率方面帶來的價值,，并制定有效管理零工的策略,。

艾瑞咨詢《中國人力資源數(shù)字化研究報告》

身邊云以技術(shù)創(chuàng)新推動企業(yè)人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化

身邊云人力科技平臺深度挖掘企業(yè)需求，充分利用數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)助推合作“零距離”,，抓住轉(zhuǎn)型關(guān)鍵點精準(zhǔn)施策為企業(yè)“開藥方”,。聚焦企業(yè)用工風(fēng)險管理和效益提升，身邊云打造了智能分發(fā)與匹配系統(tǒng),、需求解構(gòu)與分析系統(tǒng),、服務(wù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)基于合規(guī)的底層邏輯,，將部分工作人員由雇傭轉(zhuǎn)合作,，由成本轉(zhuǎn)費用，引領(lǐng)企業(yè)增強發(fā)展新動能,。

數(shù)字化驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新,，身邊云不僅為企業(yè)提供分層精細(xì)化運營場景服務(wù)平臺，還在持續(xù)擴大全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)商團隊,，可提供全案保險保障服務(wù),，人事外包、服務(wù)外包,、業(yè)務(wù)外包服務(wù),，福利關(guān)愛產(chǎn)品服務(wù),，安全把控全流程的規(guī)范化等諸多服務(wù)，結(jié)合多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,，身邊云已形成強大的運行中樞,，以支撐企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展與快速變革。

目前,，零工經(jīng)濟方興未艾,，日趨繁榮。面對新時代發(fā)展的新要求,，身邊云樹立“數(shù)智化,、整合化、系統(tǒng)化”的整體思維,，深化在用工模式,、人效提升、管理機制等方面的實踐探索,，推動企業(yè)人力體系建設(shè),，以更好適應(yīng)市場趨勢實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。