“確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。”9月17日下午,，湖南省委全面深化改革委員會第四次會議審議通過的《關(guān)于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》)，進一步強調(diào)包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學教師工資待遇保障政策的落實,，對鄉(xiāng)村教師編制待遇、職稱評審、表彰獎勵等提出了工作舉措。

給予農(nóng)村中小學教師人才津貼

為提高鄉(xiāng)村教師待遇,，《意見》提出，建立健全中小學教師平均工資收入水平與公務(wù)員平均工資收入水平聯(lián)動增長機制,、中小學教師工資待遇保障定期報告及監(jiān)督檢查機制，確保包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,，所需經(jīng)費列入同級財政預算,。

參照貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，湖南省從2019年9月1日起在全省貧困地區(qū)以外的縣市區(qū)建立鄉(xiāng)村教師人才津貼制度,，對農(nóng)村中小學具有初級以上職稱(含初級)的在編在崗教師(含特崗教師),，根據(jù)學校所在位置，區(qū)分行政村(含自然村)所在地,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地(不含街道,、縣城關(guān)鎮(zhèn))兩類情況，分別給予每人每月不低于300元,、150元的人才津貼,。鼓勵有條件的市縣，在確保省定標準落實到位的基礎(chǔ)上,，提高鄉(xiāng)村教師補助水平,。

《意見》還提出，加大對中小學教師特別是鄉(xiāng)村教師表彰獎勵力度,，擴大覆蓋面,，表彰獎勵長期在鄉(xiāng)村任教的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,，對在鄉(xiāng)村從教滿20年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽證書。

建立“資深鄉(xiāng)村教師職稱制度”

在鄉(xiāng)村學校教職工編制配備方面,，《意見》提出,，根據(jù)公辦學校學生數(shù)量變化情況動態(tài)核定湖南省中小學教職工編制總量，并統(tǒng)籌調(diào)劑下達至各市州,。加快實行教職工編制城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌和動態(tài)管理,，盤活編制存量，統(tǒng)籌調(diào)配城鄉(xiāng)教師資源,。加大“縣管校聘”改革力度,，教育行政部門在核定的編制總量內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配教師編制，完善教師招聘和調(diào)配機制,。

借鑒瀘溪縣等地在鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗,，《意見》提出了推進縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)校長教師資源共享，推行音體美等緊缺學科教師走教制度,，完善強校帶弱校,、城鄉(xiāng)對口支援辦學機制等舉措。

為了加大鄉(xiāng)村教師職稱支持力度,，《意見》提出,，調(diào)整中小學崗位設(shè)置方案，增設(shè)中小學正高級教師崗位,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學建立“定向評價,、定向使用、定期服務(wù)”的基層職稱制度,。建立“資深鄉(xiāng)村教師職稱制度”,，對在鄉(xiāng)村學校從教累計滿30年的男教師、滿25年的女教師,，且申報當年年底距法定退休年齡不足2年,，目前還是中級職稱、符合評審條件與標準的鄉(xiāng)村教師,，直接評聘為基層高級教師,。(記者 周帙恒)