近日,，福建泉州市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)黨委(黨組)干部培養(yǎng)主體責(zé)任的意見》,，這是針對(duì)干部培養(yǎng)的一個(gè)創(chuàng)新之舉,，透過(guò)文件,，更能彰顯組織部門對(duì)干部培育的重視。自古以來(lái),，干部的成長(zhǎng)就離不開組織,，而如何成長(zhǎng)，除了干部自身的條件決定以外,，更多的源自組織對(duì)其后天的培育,。

培育干部，需要在干部成長(zhǎng)的過(guò)程中不斷跟進(jìn),，通過(guò)言行舉止來(lái)發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題,。《意見》的出臺(tái),，不僅僅是簡(jiǎn)單的為了幫助組織發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,，更要將干部的潛力挖掘出來(lái)，落實(shí)到日常的工作中去,。《意見》中明確表示,，需要對(duì)干部素養(yǎng)進(jìn)行全方位提升,，確保每一位干部都經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。

很多時(shí)候,，班子隊(duì)伍的建設(shè),，決定了一個(gè)單位的整體形象，干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”,，必須發(fā)揮出應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng),，保障自己的言行對(duì)得起組織的重托，更對(duì)得起自己當(dāng)初的誓言,。

貫徹落實(shí)《意見》,，需要對(duì)《意見》開展系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，了解其中的硬性規(guī)定,，知曉組織的管理制度,，以此來(lái)滿足干部成長(zhǎng)的需求。透過(guò)《意見》干部更需要觸類旁通,，積極調(diào)動(dòng)工作的主動(dòng)性,，以飽滿的激情來(lái)面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)，確保各項(xiàng)攻堅(jiān)克難的工作能順利完成。

作為組織,，要將《意見》的每一章每一條都落實(shí)在具體的工作中,，不斷的推進(jìn)條款與實(shí)踐的結(jié)合，確?！兑庖姟凡煌Ａ粼诩埳?，也確保干部通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)遵規(guī)守紀(jì)，深知底線規(guī)則,，幫助干部在誘惑面前止步,，在為民上邁步。(呂曉蘭)