在創(chuàng)新與發(fā)展的大潮中，古城煤礦堅(jiān)持走內(nèi)涵式發(fā)展道路,，以學(xué)習(xí)化機(jī)經(jīng)驗(yàn)為契機(jī),，圍繞國企“三大責(zé)任”，聚焦價(jià)值創(chuàng)造,，堅(jiān)決推進(jìn)精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化體系化與系統(tǒng)化的實(shí)施,，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，為打造全方位高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團(tuán)貢獻(xiàn)古城力量,。 學(xué)習(xí)“化機(jī)經(jīng)驗(yàn)”,，推動管理創(chuàng)新 古城煤礦借鑒潞安化機(jī)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，深度融合至經(jīng)營管理體系之中,。從礦科隊(duì)到崗位,，逐層逐級分解所有定量和定性指標(biāo)，將每個(gè)指標(biāo)和任務(wù)具體到人,，推行“人人頭上有指標(biāo),，個(gè)個(gè)肩上有任務(wù)”的管理模式。每一名員工都明確自身的角色與職責(zé),，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有清晰的考核標(biāo)準(zhǔn),，將管控措施和考評標(biāo)準(zhǔn)具體到事，確保所有指標(biāo)都有考核,、所有考核都能兌現(xiàn),，實(shí)現(xiàn)人與事的有效聯(lián)系，薪酬與人對應(yīng),，投入與產(chǎn)出明確,，也體現(xiàn)績效考核體系的公平、透明與實(shí)效,。在此基礎(chǔ)上,，古城煤礦積極完善“一事一契”的激勵機(jī)制，結(jié)合本礦精益項(xiàng)目成果獎勵和卓越績效獎勵,，實(shí)施個(gè)性化,、精細(xì)化的激勵考核方案，每個(gè)季度集中評審一次，全部兌現(xiàn),。 按照“構(gòu)建體系,、業(yè)財(cái)融合、數(shù)字支撐,、獎罰分明”的管理要求,，古城煤礦在集團(tuán)內(nèi)部率先構(gòu)建“11311”價(jià)值創(chuàng)造一體化融合考核管理體系。建成投運(yùn)精益數(shù)智運(yùn)營中心,，將“全面預(yù)算,、績效考核、薪酬分配”一體化融合到平臺,，引入作業(yè)班組競爭模式,，推動實(shí)施“六大舉措”，促進(jìn)精益管理同生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,，同時(shí)創(chuàng)辦《價(jià)值創(chuàng)造》企業(yè)內(nèi)刊,，企業(yè)美譽(yù)度得到大大提升。 精準(zhǔn)推進(jìn)重點(diǎn)工程,，提升后勁發(fā)展?jié)摿?/span> 古城煤礦2023年重點(diǎn)工程包含7大類,、23項(xiàng)、共計(jì)185條詳細(xì)規(guī)定,，全面強(qiáng)化了工程管理的精細(xì)化,。在確立任務(wù)目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn),、責(zé)任人以及考核標(biāo)準(zhǔn)后,，通過出臺《古城煤礦重點(diǎn)工程管理辦法（修訂）》，推行重點(diǎn)工程契約化管理,。具體采用“流程化管控,、牽頭單位推進(jìn)、進(jìn)度預(yù)警及考核,、項(xiàng)目閉合”的方法,，實(shí)現(xiàn)任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化,、清單責(zé)任化,、責(zé)任具體化，由調(diào)度室定期溝通協(xié)調(diào),、督促提醒,、通報(bào)考核，確保了項(xiàng)目進(jìn)度的實(shí)時(shí)管控與收尾,，2023年12月重點(diǎn)工程推進(jìn)完成情況在集團(tuán)排名第二,。 鮑店風(fēng)井是關(guān)系到構(gòu)建“三區(qū)生產(chǎn)格局”的生命工程,、效益工程和安全工程。鮑店風(fēng)井井下系統(tǒng)的勾連形成,，能提前解決西翼風(fēng)量不足的“瓶頸”問題,，實(shí)現(xiàn)西翼巷道多頭掘進(jìn)，提高西翼整體掘進(jìn)速率,，釋放先進(jìn)產(chǎn)能,。2023年鮑店風(fēng)井建設(shè)捷報(bào)頻傳：通風(fēng)機(jī)設(shè)備安裝完成，鮑店進(jìn)回風(fēng)井井筒裝備安裝完成并通過驗(yàn)收,，35kV預(yù)裝式變電站11月投運(yùn),。在鮑店風(fēng)井工程推進(jìn)過程中，工程部相關(guān)負(fù)責(zé)人赴余吾煤業(yè)公司余欣風(fēng)井進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí),，總結(jié)余欣風(fēng)井施工優(yōu)勢的基礎(chǔ)理論,，進(jìn)一步完善了鮑店風(fēng)井井筒施工單位的“工時(shí)制度”“標(biāo)識化管理”和“設(shè)備檢修制度”，增加了“約束激勵”雙向機(jī)制,，營造了“追、趕,、超,、創(chuàng)”的濃厚氛圍，保證了項(xiàng)目施工質(zhì)量和安全,，彰顯了古城煤礦科學(xué)管理與技術(shù)創(chuàng)新的能力,。 加快推動智能建設(shè)，催生礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展 智能化礦井建設(shè)是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,。依托于人工智能,、5G通信、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),，古城煤礦構(gòu)建起全方位覆蓋安全生產(chǎn),、科學(xué)經(jīng)營與高效管理的智能管控平臺。通過布局九大系統(tǒng),、二十五個(gè)子系統(tǒng),，古城煤礦正逐步推進(jìn)智能化轉(zhuǎn)型，并在生產(chǎn)過程的少人化,、無人化以及管理的精益化方面取得顯著成效,。 截至目前，古城煤礦已成功打造“1+X”煤礦智能綜合管控平臺,，建成10個(gè)智能化采掘工作面,，同時(shí)實(shí)施“高速網(wǎng)路”工程，搭建井下萬兆工業(yè)環(huán)網(wǎng)平臺,，互聯(lián)網(wǎng)接入1G帶寬,，智能化礦井建設(shè)取得階段性進(jìn)展。隨著各個(gè)子系統(tǒng)的智能化水平提高，下一步,，該礦拓展智能化應(yīng)用場景將全面推進(jìn)固定場所無人值守,，關(guān)鍵環(huán)節(jié)由機(jī)器人替代人工，可以實(shí)現(xiàn)智能化采煤工作面減人60%,，入井人員人數(shù)減少10%-20%,。 完善對標(biāo)挖潛體系，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)成長 對標(biāo)挖潛是提升核心競爭力的重要途徑和手段,。古城煤礦精心挑選了業(yè)界領(lǐng)先,、標(biāo)桿性的礦井作為學(xué)習(xí)對象,，在全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)上,，整合業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)分析，重點(diǎn)利用“十大專業(yè)業(yè)財(cái)指標(biāo)”,，針對核心問題開展深入挖掘,，探尋新的效益增長點(diǎn)。 大力倡導(dǎo)“以真金白銀論英雄”,，以圓環(huán)式的“算賬”管理體系為架構(gòu),，推行目標(biāo)、精益問題和結(jié)果導(dǎo)向的管理理念,，不斷強(qiáng)化日常與改善管理的結(jié)合,。通過高效循環(huán)，動態(tài)激活了體系模型,，使精益管理不斷向縱深發(fā)展,。古城煤礦專門制定并下發(fā)了《全面對標(biāo)挖潛行動實(shí)施辦法》，遵循著“10+3”的對標(biāo)架構(gòu)和“9+N”全面對標(biāo)模式,，不斷進(jìn)行重點(diǎn)領(lǐng)域的突破,，通過“一清單兩表三報(bào)告”的推進(jìn)模式，對對標(biāo)活動進(jìn)行了精確管理,，確保每一項(xiàng)提升舉措都能見到實(shí)效,；通過立標(biāo)、對標(biāo),、達(dá)標(biāo)三大步驟,，對項(xiàng)目進(jìn)行全面提升，使得精益管理在古城煤礦深植人心,，將“算賬”文化從被動執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行動,，從局部改變演變成全面革新，實(shí)現(xiàn)了對標(biāo)挖潛的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、體系化及可持續(xù)發(fā)展,。 展望未來，古城煤礦將統(tǒng)籌安全和發(fā)展兩大主題,，繼續(xù)深化質(zhì)量,、效率、動力三大變革,，深耕“算賬”文化,，賦能內(nèi)涵發(fā)展，推動實(shí)施“安全高效,、數(shù)智驅(qū)動,、綠色發(fā)展”三大戰(zhàn)略，全方位打造同類一流現(xiàn)代化礦井,！（文：朱春柳 圖：靳濤 祁琦）
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