為有效應(yīng)對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和疫情沖擊等多重因素影響帶來的勞動者權(quán)益保障問題，西安市蓮湖區(qū)人力資源和社會保障局以根治欠薪工作為重點(diǎn)，以多部門聯(lián)合執(zhí)法為手段,，打出系列組合拳,，實(shí)現(xiàn)了勞動維權(quán)問題“一廳式受理,、多部門會診,、一攬子解決”,。2019年以來,，累計(jì)辦理欠薪案件2000余起,，為數(shù)千名勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失6000余萬元,。

巧打“聯(lián)動拳”，加強(qiáng)部門協(xié)作,。建成勞動者維權(quán)服務(wù)大廳,，常態(tài)化設(shè)置公安派駐執(zhí)法警務(wù)站、人民法院勞動爭議巡回法庭和公證機(jī)關(guān)派駐公證工作室,，組織總工會,、司法局、住建局等職能部門入駐大廳集中辦公,，打破部門間行政壁壘和區(qū)域界線,。按照“流程并聯(lián)、環(huán)節(jié)整合,、材料簡化”的思路,，進(jìn)一步優(yōu)化工資支付、勞動合同糾紛,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類投訴的辦理流程,，形成了以調(diào)解仲裁為基礎(chǔ),、以行政執(zhí)法為手段,、以司法執(zhí)行為保障的工作體系。

嚴(yán)打“監(jiān)管拳”,，消除欠薪隱患,。針對特定時期受理的傾向性投訴，定期組織分析研判當(dāng)?shù)厍沸焦ぷ餍蝿?，會同行業(yè)主管部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資支付,、建筑領(lǐng)域勞動用工隱患、清理整頓人力資源市場秩序,、就業(yè)性別歧視等專項(xiàng)檢查,，深入排查勞動用工管理中存在問題，指導(dǎo)企業(yè)制訂規(guī)章制度,、規(guī)范勞動合同,、合理安排工時、申報(bào)工傷參保,，力爭將用工矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

重打“懲治拳”，增強(qiáng)震懾遏制,。嚴(yán)格執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布,，對涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪等違法行為通過主流媒體向社會公布,，對失信被執(zhí)行人采取限制高消費(fèi)等強(qiáng)制措施。2019年以來,，累計(jì)向公安機(jī)關(guān)移送欠薪案件19起,，對95起拒不執(zhí)行行政處罰的案件申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，依法向社會公布5起重大勞動保障違法行為,，達(dá)到了懲戒一個,、警示一批、規(guī)范一行的社會效應(yīng),。（蓮湖區(qū)人社局）