為有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和疫情沖擊等多重因素影響帶來的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題,，西安市蓮湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以根治欠薪工作為重點(diǎn),，以多部門聯(lián)合執(zhí)法為手段,，打出系列組合拳,，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)維權(quán)問題“一廳式受理、多部門會(huì)診,、一攬子解決”,。2019年以來,，累計(jì)辦理欠薪案件2000余起,，為數(shù)千名勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失6000余萬(wàn)元,。

巧打“聯(lián)動(dòng)拳”，加強(qiáng)部門協(xié)作,。建成勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)大廳,，常態(tài)化設(shè)置公安派駐執(zhí)法警務(wù)站、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭和公證機(jī)關(guān)派駐公證工作室,，組織總工會(huì),、司法局、住建局等職能部門入駐大廳集中辦公，打破部門間行政壁壘和區(qū)域界線,。按照“流程并聯(lián),、環(huán)節(jié)整合、材料簡(jiǎn)化”的思路,，進(jìn)一步優(yōu)化工資支付,、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類投訴的辦理流程,，形成了以調(diào)解仲裁為基礎(chǔ),、以行政執(zhí)法為手段,、以司法執(zhí)行為保障的工作體系,。

嚴(yán)打“監(jiān)管拳”，消除欠薪隱患,。針對(duì)特定時(shí)期受理的傾向性投訴,，定期組織分析研判當(dāng)?shù)厍沸焦ぷ餍蝿?shì)，會(huì)同行業(yè)主管部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資支付,、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工隱患,、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、就業(yè)性別歧視等專項(xiàng)檢查,，深入排查勞動(dòng)用工管理中存在問題,，指導(dǎo)企業(yè)制訂規(guī)章制度、規(guī)范勞動(dòng)合同,、合理安排工時(shí),、申報(bào)工傷參保，力爭(zhēng)將用工矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

重打“懲治拳”,，增強(qiáng)震懾遏制。嚴(yán)格執(zhí)行重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布,，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等違法行為通過主流媒體向社會(huì)公布,，對(duì)失信被執(zhí)行人采取限制高消費(fèi)等強(qiáng)制措施。2019年以來,，累計(jì)向公安機(jī)關(guān)移送欠薪案件19起,，對(duì)95起拒不執(zhí)行行政處罰的案件申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，依法向社會(huì)公布5起重大勞動(dòng)保障違法行為,，達(dá)到了懲戒一個(gè),、警示一批、規(guī)范一行的社會(huì)效應(yīng),。（蓮湖區(qū)人社局）